W różnych organizacjach, w tym również w zakładach opieki zdrowotnej, tworzy się opisy stanowisk pracy. Jest to jedno z nowoczesnych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Takie „prześwietlenie” indywidualnych wymogów i warunków na stanowisku służy nie tylko gromadzeniu informacji o wykonywanej pracy, ale może być wykorzystane w realizacji celów strategicznych organizacji.