Przekazywanie raportów a Kodeks pracy

Czas przekazywania raportów pielęgniarskich powinien być wliczany do czasu pracy pielęgniarek-art. 151' k.p. W moim zakładzie pracy mamy z tego tytułu przychodzić do pracy (pielęgniarka tzw."dyżurkowa") o godz.06.45 i schodzić o 18.45., by zdać dyżur. Pozostałe koleżanki odcinkowe - bez zmian. Czy jest to właściwa interpretacja problemu?

Odpowiedź
Tak, zgodnie z Kodeksem pracy czas przekazywania dyżuru powinien być wliczony do czasu pracy, a więc w prezentowanym przypadku formalnie pielęgniarka „dyżurkowa” pracuje 12 godzin.

Czas zdawania dyżuru ma wliczony do czasu pracy i nie przekracza dopuszczalnej, maksymalnej liczby godzin pracy w ciągu doby. To jest prawidłowe.
 

Trudno się odnieść do godzin pracy koleżanek, gdyż nie są podane. Koleżanki mogą mieć inny przedział godzin pracy. Ważne jest, aby rozliczenie ich godzin pracy było zgodne z aktualnymi przepisami.
 

Ponadto powyższe rozwiązania organizacyjne odnośnie godzin rozpoczęcia i kończenia dyżuru pielęgniarek w poszczególnych oddziałach szpitalnych powinny być ujęte w regulaminie porządkowym zakładu opieki zdrowotnej.

Pracownik powinien być zapoznany z regulaminem porządkowym w przeddzień zatrudnienia.

Jednocześnie powinien podpisać oświadczenie, że został zapoznany z regulaminem porządkowym i że będzie go przestrzegał.

Oświadczenie powinno być wpięte do teczki akt osobowych. Jeżeli pracownik nie podpisze oświadczenia, nie powinien być zatrudniony.

Dr n. med. Lidia Sierpińska