Zasady przyznawania dodatku wyjazdowego

Czy pielęgniarce POZ w ramach nocnej i świątecznej wyjazdowej opieki lekarskiej i pielęgniarskiej należy się tzw. dodatek wyjazdowy z racji korzystania przy udzielaniu świadczeń z samochodu służbowego?
 

Czy posiadając zgodę Dyrekcji na użytkowanie samochodu służbowego powinna posiadać dodatkowo szczególne uprawnienia?
 

Odpowiedź
Odpowiedzi udzielono: 11 maja 2009 r., stan prawny dotychczas nie zmienił się.
Pracownikowi nie należy się żaden dodatek. Pracownik nie jest kierowcą.
 

Uzasadnienie
Z pytania wynika, że pracownica będąca pielęgniarką wykonuje swoje obowiązki w domu pacjenta w ramach podstawowej opieki zdrowotnej.

Mianem dodatku wyjazdowego nazywane jest świadczenie, o którym mowa w art. 32ł ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 z późn. zm.).

Zgodnie z tym przepisem dodatek w wysokości 30% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy przysługuje pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym w zespole wyjazdowym pogotowia ratunkowego (pomocy doraźnej).

Pracownica, o której mowa w pytaniu nie jest zatrudniona ani w pogotowiu ratunkowym ani w SOR-ze. Zatrudnienie w tych jednostkach daje bowiem uprawnienie do dodatku.

Co do kwestii zatrudnienia pielęgniarki na stanowisku kierowcy takie rozszerzenie umowy o pracę byłoby całkowicie bezzasadne.

Pracownica dojeżdża do pacjenta, nie wozi innych ludzi ani towarów. Istota zawodu kierowcy polega właśnie na przewożeniu ludzi oraz towarów.

W przypadku opisanym w pytaniu pracodawca dostarcza jedynie pojazd służbowy celem ułatwienia pracownikowi dojazdu do pacjenta.
 

Agnieszka Sieńko, ekspert Serwisu Prawo i Zdrowie, Wolters Kluwer Polska, www.abc.com.pl